Модел компетенције примењен је на катастрофу

Ова фаза пројекта коју спроводим има за циљ акредитацију катастарских техничара, оутсоурцед пружаоца услуга, општинских службеника, арматурни техничари, између осталих. То у циљу здравог процеса транзиције с циљем промене власти која ће се догодити након овогодишњих избора.

Контекст

У другим земљама са већом агресивношћу већ постоји законодавство које подржава јавну каријеру, постоје правила тако да особу могу запослити државни органи, укључујући локалне самоуправе, и она гарантују њену стабилност све док се придржавају њихових радних способности. На овим географским ширинама, уз сву казну коју допушта поштење, постоји само један предлог који је у законодавном дому већ 6 година и који неће бити одобрен све док утиче на сулуде обичаје политичког покровитељства; Дакле, не постоји ниједан медиј који градоначелнику каже да не може отпустити више од 70% техничког особља, дајући пример; Супротно томе, иако је из исте политичке странке, он потпуно брише јер је преузео обавезе са онима који су били активни у његовој кампањи, без обзира на улагање које су помоћници или општина уложили у овај ресурс.

За ово смо одлучили да користимо модел радних компетенција, који се широко користи у разним земљама из академског и техничког образовања. Очекује се да ће на крају следећа два месеца имати стандард са којим се већ пружена обука може мерити и истовремено имати постојеће захтеве за акредитацијом ... мада ће се у основи овај палијатив делимично примењивати јер неко мора да настави да промовише закон јавна каријера.

Методологија

надлежност рада је способност појединца да оствари одређену радну активност под присмотром своје знање, знање и лични квалитети и прилагођавају се непредвиђене у датој ситуацији.

Конкуренција није ништа друго него а РЕСУЛТАТС, који се заснива на три основна аспекта:

• Оно што зна
• Оно што он може да уради
• Шта је

Тада су компетенције одвојене према својим апликационим окружењима од специфичних (као што су руковање ГПС-ом, програм мапирања, вредновање некретнина ...) кроз генеричке (као што су основна тригонометрија, картографија, рачунарство), а затим трансверзалне компетенције (планирање , лидерство, комуникација ...) да кулминирају у универзалним вриједностима (поштовање, једнакост, одговорност ...)

Дакле, Технички стандард рада надлежности је скуп компетенција које важе за одређену групу радника и организатора, у овом случају техничара који пружају услуге повезане са катастром за општине, удружења и пројекте сарадње.

Стандард рада компетентности састоји се од:

• Јединице конкуренције (то је резултат)
• Елементи компетенције (шта то може учинити на основу резултата)
  • Критеријуми перформанси
  • Подручје примјене
  • Докази о учинку и знању
  • Подручје примјене

Шта се очекује

Као што сам горе рекао, очекује се да за тренутак обучени људски ресурси могу бити акредитовани, али не на основу једноставног испита који осигурава да знају како се то ради, већ на основу стандарда систематизоване компетенције. Иако је катастар прилично широка тема, ми ћемо се фокусирати на рад са барем неким заједничким улогама у општинама као што су:

• Шеф Катастра
• Катастарски асистент
• Техника раста
• Вредновање техничара
• Техничар за дигитализацију